伦敦大学学院(UCL)就业指导论坛 | 科博国际教育及名校专家为海归就业献计策

2022-04-30 425

伦敦大学学院(UCL)就业指导论坛 | 科博国际教育及名校专家为海归就业献计策

原创 科博国际教育 科博留学 2022-04-29 21:04


伦敦大学学院(UCL)就业指导论坛

科博国际教育及名校专家为海归就业献策

疫情之下,世界经济普遍下滑,大学生就业面临巨大挑战,当然也包括即将毕业的留学生。英国大学也积极为毕业生提供更多实习、就业指导服务和机会。


4月27日,受英国伦敦大学学院(UCL)邀请,科博国际教育董事长郑天慷先生参加了大学为该校教育学院(IOE)学生组织的“Work in China”就业指导专家论坛及线上见面会,与来自上海协和学校及北京启明星学校外方校长一起,为这一世界名校活动中来自世界各地的应届毕业生提供建议和指导。该活动也是UCL校园春季招聘会的一部分,科博国际教育于2021年曾两次参加该招聘会,在给学生们提供就业指导和信息的同时,也联合国内知名国际和双语学校,为学生们带去一批教学岗位并安排在线面试。


科博国际教育郑天慷先生受邀作为嘉宾出席此次UCL圆桌论坛活动


本次圆桌论坛上,郑老师介绍了国内就业形势及国际和双语学校对海归人才的需求,同时与其他两位嘉宾一起回答了学生和主持人的各种问题,并给出了务实的建议。


圆桌论坛聚焦话题


01

问:中英两地工作有何不同?

What's the biggest difference between working in China vs the UK?


郑老师:最大的不同来源于文化差异及其带来的商业文化上的差异。比如,邀约见面会谈,在英国可能要提前几周甚至几个月邀约,而国内提前1-2周更加多见;国外,重要决定都会在正式会议上拍板,而国内有时会在饭桌上决定;且中国是个多文化的大国,不同地区文化也有所不同,所以海归就业,需要有很强的文化适应能力。


02

问:学生最佳申请工作、实习或毕业生就业项目?

What is the best time to apply to jobs,internships, graduate programmes?


郑老师:申请时间取决于雇主类型及岗位急迫程度,而且岗位越重要,开始招聘时间越早。科博国际教育合作的很多国际和双语学校一般提前一年就开始物色并招聘重要岗位的老师了,但对于9月份新学年需要到位的职位,学生一般不要晚于当年春季申请。当然,申请前,同学们提前都要做好准备工作,比如大一、大二就可以参加些相关实习作为行业的了解和就业的热身;科博国际教育也定期组织“名企参访”活动,去年10月起已先后组织学生和家长访问了普华永道,汇丰银行,锦天城律所,久事体育等著名跨国公司和国企。同时也为学生提供普华永道、阿里巴巴等实训项目;在英国的同学,也可参加科博英国实习项目。(点击项目名称,了解项目详情)


03

问:确保找到工作的最佳方式是什么?

What are the best ways to secure employment?


郑老师:首先关注心仪企业的官网招聘信息,对于教学岗位,刚才其他嘉宾也推荐了几个有用的网址:


☆ Searchassociates

https://www.searchassociates.com/


☆ THE INTERNATIONAL EDUCATOR

http://www.tieonline.com/


☆ Tes

https://www.tes.com/


其次,提前准备好个性化、令人印象深刻的简历和求职信,申请教师岗位的,甚至可以准备一段自我介绍和试讲相关学科的短视频。另外,还应该建立起与用人单位的沟通,告知对方回国和能够到岗的时间等。



04

问: 英国的教育对于雇主有哪些价值?

The value of UK education to employers?


郑老师:英国的教育雇主还是非常认同和看重的,英国不仅有类似UCL这样高水平的高校,还有很多高质量的课程和教研人员。另外,英国文化教育协会(The British Council)的调研,绝大多数在中国的雇主认为英国海归学生在下述能力和素质方面要强于没有留学经历的学生:






1.语言与沟通能力(Language and communication skill)

海归学生的语言和沟通能力明显强于国内高校毕业生,而这方面的能力在跨国企业尤为重要。


2.分析、解决问题的能力(Analytical and problem-solving skill)

具备海外留学经历的海归员工在工作中往往展现出更强的主动性和灵活性。


3.创造创新能力(Creativity and Innovation)

不少雇主表示,海归学生更加擅长提出充满创造力和创新精神的想法。


4.文化适应力(Culture Adaptability )

海归学生更有信心面对多文化的工作环境,对工作环境中的文化冲突也更加包容。


5.情商(Emotional intelligence)

海归学生多年的海外留学经历,培养了他们为人处世的高情商。


05问:对于求职申请和面试有何好的建议吗?

Any tips for successful applications or interviews?


郑老师:申请和面试前做好对企业和岗位的了解和调研;简历内容和面试时要诚实、不夸张,不要低估HR的经验和甄别能力;对岗位、行业要有足够的热情和喜爱,无需表现得十全十美,但要体现自身潜力;面试时要谦虚、礼貌,但要自信,善于倾听和提问。还是强调下,大学期间有机会一定要找机会去相关企业实习,在实践中积累各种经验。

一小时的专家圆桌论坛使同学们意犹未尽。大学就业指导中心的Colm Fallon先生请大家移步到WONDER 交流平台,分组和同学们线上视频互动,郑老师和科博国际教育负责招聘项目的总监温利群老师就本小组同学关于国内国际学校教学岗位和未来职业发展进行了愉快的沟通,并给同学非常中肯的建议。


将来,科博国际教育还会一如既往地为海归同学提供规划咨询和就业、实习指导服务,为海归就业保驾护航。


END