近期，英国移民局公布了最新的移民法修正案，又一次对工作签证薪资进行了调整。

移民局此次做出调整，目的在于修正过去相关移民政策条款调整期间可能引发争议的部分内容。同时，依据英国最新的生活标准，提高了相关签证的门槛要求。接下来，科博菌选取本次修正案里大家最为关注的内容，为大家进行解析。

工签薪资门槛提高？

在此次修正案里，大家最为关注的或许是工作签证薪资门槛再次提高的问题。2024年4月4日，英国内政部正式施行新规定，把工作签证的薪资门槛从原来的26,200英镑提升至38,700英镑。

此外，各个工种岗位的最低工资相较于之前的标准均有所上调。对于留学生以及应届毕业生而言，在旧政策时期，只要找到一份年薪不低于20,960英镑的工作，便能够申请工作签证。然而在2024年4月4日之后，毕业生工作签证的最低工资标准上调至30,960英镑。

当然，在新旧政策交替之际，英国政府会设置过渡性条款，以此确保新政策不会对持有旧签证并获得相关签证的人士申请续签和永居造成影响。同样，英国政府针对工作签证也制定了过渡性条款。英国移民局明确规定，在旧签证政策下（年薪门槛为26,200英镑）获批工作签证的人员，在申请工作签证续签和永居时，申请人的年薪必须满足或超过以下标准：

A. 年薪必须达到或超过 29,000 英镑（一般门槛）；

B. 被担保职位（table 2 或 table 2a 中的职位）的全额薪资；

C. 时薪达到 11.9 英镑

对于职场新人（new entrant）而言，若其年薪不低于 23,200 英镑，且满足以下任意一个条件，就能获得当前职位行业基准薪资下限的70% - 90%：

满足以下条件者可考虑：

- 年龄未满 26 岁，或是在读学生、应届毕业生，亦或是正在接受职业培训；

- 在 STEM 领域（涵盖科学、技术、工程、数学）拥有与职位相关的博士学位；

- 若博士学位属于其他学科，那么年薪至少要达到 26,100 英镑；正在从事科学或高等教育领域的博士后工作 。

在此次政策调整里，英国移民局把面向职场新人的最低薪资门槛，从每年 23,200 英镑提升到了每年 25,000 英镑。所以，在旧签证下取得工作签证的职场新人，申请续签时，必须达到或超出以下标准：

A. 被担保职位（即table 2或table 2a中的职位）的全额工资的70%- 90%;

B. 年薪必须达到或超过25,000英镑（此为一般门槛）;

C. 时薪需达到12.82英镑

英国移民局这一调整的依据，是基于英国最新年度时薪标准的提高（2025年4月国家最低时薪调至12.21英镑，工作签证申请人的时薪需明显高于国家最低时薪）。

除此之外，英国移民局还更新了诸多岗位的现行工资标准（going rate），使其与最新的英国生活标准相匹配。像制造业生产经理与主管、银行或储蓄机构经理、公司秘书以及财务经理与主管、投资银行家、广告和市场营销总监、销售总监、采购经理等，这些颇受中国申请人关注且热门申请的职位，其工资标准都有所上调。

ETA调整-BN(O)豁免

自2024年起，英国推出了ETA电子旅行授权（Electronic Travel Authorisation）。这一全新系统类似于美国的ESTA（电子旅行授权）以及欧盟国家的ETIAS（欧洲旅行信息与授权系统 ）。此类系统适用于来自免签国家或地区的短期访问者（涵盖旅游、商务、过境等目的），其目的在于简化并提高入境审查效率，同时强化对进入英国旅客的安全监管。

短期学习签证被拒签的情况

由于英语和汉语隶属于不同语系，在语法结构、表达逻辑以及文化语境等方面都存在明显差异，中国留学生通常需要借助系统性的语言培训，才能够达到英国高等教育所要求的学术英语水平。

所以，不少中国留学生在开启学习之前，都会申请短期学习签证，参与学校或者相关机构开设的语言班来学习。很多人都觉得学生签证（无论是短期还是长期）属于比较简单且容易获批的英国签证类型之一。

然而在此次的移民法修正案里，这一传统认知被“打破”了——英国移民局在《短期学生签证（附录）》中新增了“真实学习意图”的审核条款。倘若申请人没办法证明自身课程选择与个人学术目标相契合，或者没有计划在课程结束之后离开英国，签证官有权拒绝签证申请 。

针对这一政策变动，菌菌给出如下建议：

- 对于短期英语课程的申请者（涵盖预科、语言班等类型），在办理签证申请时，应提供一份详尽的学习规划。在这份规划里，要清晰阐明该课程将怎样助力自身实现长期的学术目标或者推动职业发展。

- 提供的语言成绩和学校规定的语言要求之间的差距不宜过大（比如学校要求雅思成绩达到 7.5 分，而用于申请语言班的雅思成绩仅为 4 分）。过于薄弱的语言基础，极有可能使移民局对学习动机的真实性产生怀疑，进而导致签证申请被拒。

- 不要仅仅以“提高日常英语水平”作为申请短期语言课程的理由，而是要在个人陈述中，清晰明确地阐述语言学习和后续学术规划之间的衔接逻辑关系。

儿童学生签证申请要求更新

英国内政部在《儿童学生附录》中增加了对指定监护人（nominated guardians）的具体定义。此前，移民规则中未涉及指定监护人，但现在将增加该角色，并要求其提供一封监护承诺书（letter of undertaking），类似于目前对近亲和私人寄养监护人的要求。

除此之外，内政部加强了对儿童及学生监护安全的审核。内政部明确指出，在下述情形下，签证官可直接拒签儿童及学生签证：

- 倘若未成年学生在英国的监护人存在相关刑事犯罪记录，签证官能够拒签；

- 签证官觉得学生在英国期间可能遭遇监护安全风险（例如居住安排不合理），则可直接拒签。

除此之外，英国内政部还增添了居住安排要求（living arrangement requirement）。申请儿童学生签证的人员需同时满足以下要求：

- 资金证明（经济要求）；

- 合法的居住方式（例如学校寄宿、与亲属同住等），并且针对寄宿学生新增加了不同居住类型的分类。

英国移民政策收紧

从上述变更内容及工党执政后的一系列举措来看，英国内政部针对相关移民条款的一系列调整，是基于高技能导向与安全优先原则的体系化改革，改革的主要目的，可以归结为下述两点：

- 筛选优质人才：大幅提升工签年薪门槛（38,700英镑），并根据最新时薪标准对享受年薪门槛“折扣”的相关申请人的要求做提升，优化全球人才签证申请人的申请要求，从侧面“迫使”企业优先雇佣真正的人才，以吸引行业顶尖人士；

- 堵住政策漏洞：强化短期学习签证“真实意图”审查、儿童学生监护安全条款，严防滥用签证路径。尤其是对非法移民的入境路径进行封堵，从而起到对英国经济、福利的正面作用。

留英越来越难？

据内政部的最新数据表明，去年申请且成功获得英国工作签证的外国人数量大幅下滑。2024 年，面向所有工作类别的主要申请人共发放了21万份工作签证，相较于 2023 年减少了37% 。

英国内政部宣称：我们正在收回对工作签证渠道的掌控权，以此来遏制那些在合规性、记录留存以及报告方面存在不良记录的非法雇主。内政部针对担保人开展的执法行动，尤其聚焦于传统上技术含量偏低的行业，像酒店业与护理业。在这些行业里，滥用工作签证雇佣外国人的事例屡见不鲜 。

目前英国移民政策已经开始进行精准调控，所有的政策调整均指向同一个目标——降低净移民总量的同时，确保未来的新移民是精准对标、直接为英国经济做出重要贡献的群体。

同学们在尽早做出移民决策的同时，也需要尽可能提高自己的职场能力、竞争力，才能确保在高竞争下占据优势，顺利留在英国并实现长期发展。