就在上周，英国政府在其官网发布《恢复移民系统控制白皮书》，正式宣告对移民系统的全方位严改，核心目标：全面收紧低技能路径，精准筛选高价值移民。《白皮书》中可见，英国政府几乎对所有主要签证类型申请提高了标准。BBC指出，此举是“工党旨在打破过去25年来英国合法移民的上升趋势”。

【政策一】学生签证：毕业生工签缩短至18个月

（一）院校合规审查 “史上最严”

大学招生需满足课程注册率≥95%、完成率≥90%，否则限制招生。使用海外招生代理的机构必须签署 “质量承诺书”，杜绝 “卖签证” 式招生。

（二）毕业生签证 “缩水” 至18个月

2021年推出的 “2-3年毕业生留英期” 被腰斩至18个月（博士仍保留3年），且要求签证持有者从事本科及以上水平的高薪工作。

数据显示，2023年超70%毕业生签证持有者没有从事与自身高学历相匹配的工作。此次改革直接 “断了退路”。

（三）留学生家属签证

2023年曾有14.3万家属随学生赴英，占比达20%；而其中很大一部分人不会使用英语，无法融入英国社会。

英国政府将要求工签及学生签持有者的成年家属，首签要求英语能力达到A1水平（基础水平，相当于雅思2分）；续签要求A2（相当于雅思3分）；永居要求B2（相当于雅思5.5-6.5分）。

【政策二】工作签证：学历门槛大提升，低技能岗位不再面向海外求职者

（一）技术工人

废除A-Level（高中）学历即可申请的 “低技能工签”（2020年改革遗留政策），将门槛重新提高至本科及以上（RQF 6），直接砍掉约180个低技能岗位的海外招聘通道。另外，英国政府也计划废除现行的短缺职业工资折扣清单并提高年薪要求门槛。

（二）成人社会护理

2025年起停止对成人社会护理岗的海外招聘，现有从业者可续签至2028年。英国政府还将同步推动 “公平薪酬协议”，倒逼行业减少对海外劳工的依赖。

（三）临时短缺职业 “限时开放”

针对建筑工、食品加工等短期紧缺的 RQF 3-5（专科）职业，设立“临时短缺列表”，但需满足几个条件：提交本土工人培训计划、经移民委员会（MAC）审批、严格限制时长及签证数量等。此举旨在确保英国本土劳动力得到最大限度的利用。

【政策三】边境通关：电子签证 + 生物识别，打造 “数字天眼”

（一）电子签证（e-Visa）全面落地

2025年起，无论你是去英国学习、工作还是旅游，都需要通过eVisa实时展示身份，雇主扫码即可验证工作资格，房东可核查租房权限。逾期滞留者将被自动标记。

注册e-Visa攻略在这里：

上篇 | 注册识别绑定三步走，全面迈入e-Visa时代！

下篇 | 注册识别绑定三步走，全面迈入e-Visa时代！

（二）智能边境 “刷脸通关”

一些机场将试点 “无接触eGate”，乘客无需出示护照，机场将利用面部识别技术秒验证身份。

【政策四】永久居留：从 “熬年限” 到 “拼贡献”，10年成为新门槛

原 “5年无条件定居” 改为10年标准周期。但若申请人为英国经济和社会做出较大贡献，可缩短这一周期的时间。英国政府将在今年下半年启动公众咨询，并以此制定相关政策。

英国此次改革从两个层面来看：

• 经济层面：迫使企业更多地雇佣英国本土劳动力，减少对 “廉价海外劳工” 的依赖；

• 社会层面：通过语言和定居门槛，强化 “移民需主动融入” 的价值观，回应公众对 “社区割裂” 的担忧。

正如英国首相在白皮书前言中所言：“移民应是英国的‘加分项’，而非‘压力源’。” 这场堪称 “断崖式” 的政策调整，标志着英国移民新时代的开启 ——高技能者的机遇窗口扩大，低贡献者的留英之路收窄，一切以 “为英国创造价值” 为核心标尺。对于计划赴英的群体而言，提前规划学历提升、技能匹配与合规路径，将成为未来成功留英的关键。