开学啦！！如果你是一名初入英国校园的大一留学生，校园的一切对你而言都还很陌生，甚至连图书馆的各个区域都还没认全，却已经开始听到身旁的同学热烈讨论投行、咨询、简历撰写以及终面技巧等话题，那么你要明白，这并非夸大其词，而是实实在在的现状。或许你连时差都还没倒过来，就不得不开启求职准备的征程了。

01、开学=焦虑？

Orientation Week 刚刚落下帷幕，社团活动、课程学习、住宿环境，一切都还处于摸索适应的阶段。

然而，你的室友们却早已火力全开，他们沉浸在刷题的世界里，精心修改着简历，还忙着预约 Mock Interview。你并非不够努力，只是在这纷繁的节奏中有些茫然失措。  你满心疑惑，为何他们仿佛天生就对这一切了如指掌，而你直到现在才听闻 Spring Week 的存在？为何他们早已向十几家公司投出了简历，而你却还在为该投哪家公司而绞尽脑汁？

更令人焦虑的是，你会很快清醒地意识到，这条职业发展之路容不得你“慢慢来”。此刻若不迈出脚步，未来或许就会与理想的机会失之交臂，再无弥补的可能。

02、所谓Spring Week就是筛选的过程

许多人单纯地将Spring Week视为一个“提前了解行业”的体验项目，实则大错特错。

Spring Week是一场提前一年开启的人才筛选机制。超过九成的顶级投行，会直接从参与Spring Week的人员中发出暑期实习的终面邀请。这意味着，倘若你当下未能获得Spring Week的参与机会，那么明年暑期实习时，你或许连面试的资格都没有。而拿不到暑期实习的机会，转正offer基本就成了遥不可及的奢望。

在英国金融行业的求职赛道上，Spring Week就如同一个关键的闸口，牢牢卡住了整个求职节奏。

03、准备慢一步就是错一步

你还天真地以为自己有大把时间慢慢筹备进入投行的事宜吗？现实却无比残酷，高达80%的投行采用滚动录取机制，一旦招满即刻关闭申请通道。

有些机构从开放申请到关闭通道，前后仅仅三周时间。即便你准备得再周全，只要错过了关键的时间节点，一切努力都将付诸东流。

更何况，投行的录取率普遍低于5%，你的竞争对手都是来自牛剑、伦敦政治经济学院（LSE）、伦敦大学学院（UCL）的顶尖学子，是那些从高三起就开始精心规划投行之路的人。你只看到他们大一就开始投递简历，却没看到他们早在间隔年（Gap Year）时，就已经在反复练习在线测试和视频面试了。

04、大一不准备，要错过好多

很多人会想：“那我跳过Spring Week，等大二再投暑期实习不就行了？”

问题是——你拿什么投？

没有Spring Week的经历，没有投行的内部推荐，没有fast track的机会，大二暑期实习连初筛都过不了。有学生曾反馈，大三投简历时HR直接问他：“你没参加过我们Spring Week项目？那你这个暑期投我们干嘛？”错过Spring Week，不是晚一年，是直接被系统性地排除在外。

05、规划和不规划差距好大

你焦虑，不是因为不够聪明，而是知道得太晚。你以为大家都是到了大二才开始准备，其实真正走在前面的人，早在A-Level阶段就已经开始积累背景、参加模拟面试、修简历、刷题库。更重要的是，他们知道Spring Week不只是投简历——它背后是一套完整的三关机制：刷题关（OT&VI）、简历关（CV&CL）、面试关。每一关都卡人，每一关都要训练。你没有系统规划，只靠自己摸索，不是不努力，而是方向错了。

06、现实非常骨感

真正的症结并非你不够努力，而是无人为你点明：在英国寻觅金融类工作，关键时间线并非大三，而是大一。在国内，大一、大二尚可循序渐进；

但在英国，若错失Spring Week，你连暑期实习的入场券都拿不到。你以为时间还早，实则这场求职竞赛早已鸣枪开跑。  你所需要的，并非那些空泛的励志之语，而是一套清晰且具可操作性的路径指引：哪些公司值得投递简历？怎样撰写简历才能赢得 HR 的青睐？线上测试（OT）和视频面试（VI）究竟该如何准备？哪些经历能够填补自身履历的空白？这些问题，不应等到你焦虑得夜不能寐时才去探寻答案。

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